Chủ đề: NLRB để tiến hành buổi điều trần về nhân viên bị cáo buộc đe dọa nhà máy Mercedes-Benz tại Alabama

Ủy ban quan hệ lao động quốc gia sẽ tiến hành một buổi điều trần để thảo luận về những cáo buộc liên quan đến quản lý tiến hành tại Mercedes-Benzs Vance, Alabama thực vật. Các báo cáo đệ trình với hội đồng quản trị cáo buộc rằng Mercedes vi phạm nhân quyền Cấm cuộc thảo luận của các đoàn thể trong giờ làm việc, cũng như đe dọa chấm dứt của nhân viên thu cho các công đoàn.
UAW cáo buộc Mercedes của đàn áp những nỗ lực của nhân viên để tổ chức, các vi phạm của đạo luật quan hệ lao động quốc gia. Mercedes tuyên bố nó đã theo đuổi một chính sách trung lập liên quan đến unionization của lực lượng lao động của nó. NLRB bác bỏ một đơn khiếu nại nộp đối với công ty vào tháng tám năm ngoái. Nhưng hai khác khiếu nại nộp vào mùa thu được chấp nhận bởi NLRB là có thể vi phạm pháp luật lao động. Các buổi điều trần, được tiến hành ngày 7 tháng 4, sẽ cho phép cả hai bên để trình bày trường hợp của họ trước khi một thẩm phán. Các khuyến nghị của các thẩm phán đó sẽ ảnh hưởng đến phán quyết cuối cùng của NLRB. Một phán quyết chống lại khiếu nại sẽ tăng cường vị trí của Mercedes và đối thủ chính trị công đoàn, nhưng nếu NLRB tìm thấy một sự vi phạm của pháp luật, nó có thể là một cuộc đảo chính chính cho UAW.
Đây là phát triển mới nhất trong một chiến dịch liên tục để unionize nhà máy xây dựng M, R và GL lớp gần Tuscaloosa. Liên minh ủng hộ nhân viên trích dẫn stagnating tiền lương và giảm lợi ích như là một phần của lý do để xem xét unionization. Tập tài liệu này do Ủy ban tổ chức UAW này cáo buộc rằng kể từ năm 2007, Mercedes đã cắt giảm kế hoạch chăm sóc sức khỏe cho người về hưu. Giả, nhân viên thuê sau khi năm 2009 sẽ không được đủ điều kiện cho bất kỳ lợi ích sức khỏe người nghỉ hưu nào. Nhân viên cũng có lồng tiếng mối quan tâm trong việc sử dụng gia tăng của các công nhân tạm thời tại nhà máy. Vẫn còn những người khác trỏ đến một sự suy giảm chung trong mối quan hệ giữa lao động và quản lý, với các khiếu nại về các ứng dụng không phù hợp của chính sách công ty. Những người khác bỏ sự cần thiết cho một liên minh, chỉ ra rằng việc làm cao, trả tiền đã khan hiếm trong khu vực trước khi Mercedes đến. Họ lo sợ rằng UAW có thể làm hỏng Mercedes tại chạy thành công tại Hoa Kỳ. Điều này bao gồm một sự mở rộng của các nhà máy để xây dựng C-Class mới cuối năm nay.
Mặc dù nó đã không được thành công trong việc tổ chức các nhà máy Mercedes chính, UAW đã có một thước đo của sự thành công với Mercedes nhà cung cấp. Các nhà sản xuất phần, Faurecia, Inteva, ZF và Johnson Controls trong khu vực lân cận đã được tổ chức trong nhiều năm. Của nó có thể có UAW có thể tận dụng sự thành công này với người lao động thực vật ở Vance. Mặc dù vậy, unionization của một nhà sản xuất lớn ghép trong trạng thái phải công việc vẫn còn một nhiệm vụ khó khăn.