Νήμα: NLRB να διεξάγει ακρόαση σχετικά με υποτιθέμενη εργαζόμενος εκφοβισμού στο εργοστάσιο της Mercedes-Benz στην Αλαμπάμα

Το Εθνικό Συμβούλιο σχέσεις εργασίας θα πραγματοποιήσει ακρόαση να συζητήσουν καταγγελίες όσον αφορά τη διαχείριση συμπεριφοράς στο Mercedes-Benzs Φυτό Vance, Αλαμπάμα. Οι εκθέσεις που κατέθεσε με το Διοικητικό Συμβούλιο ισχυρίζονται ότι η Mercedes παραβιάζονται δικαιώματα εργαζομένων από απαγορεύοντας συζήτηση των συνδικάτων κατά τις εργάσιμες ώρες, καθώς και να απειλεί τη λήξη των εργαζόμενων που έχουν παραγγελθεί για την Ένωση.
Η UAW κατηγορεί Mercedes της καταστολής προσπάθειες από τους υπαλλήλους για την οργάνωση, κατά παράβαση του νόμου περί εθνικών σχέσεων εργασίας. Mercedes ισχυρίζεται ότι ακολούθησε μια πολιτική ουδετερότητας όσον αφορά εις την Ένωση του εργατικού της δυναμικού. Η NLRB απέρριψε μία καταγγελία που είχε κατατεθεί κατά της εταιρείας τον Αύγουστο του περασμένου έτους. Αλλά δύο άλλες καταγγελίες που αρχειοθετούνται το φθινόπωρο έγιναν δεκτές από το NLRB ως πιθανές παραβιάσεις του εργατικού δικαίου. Την ακρόαση, που θα διενεργηθούν στις 7 Απριλίου, θα επιτρέψει τις δύο πλευρές να καταθέσουν προσφυγή ενώπιον δικαστή. Η σύσταση των εν λόγω δικαστής θα επηρεάσει την τελική απόφαση από το NLRB. Μια απόφαση για την καταγγελία θα ενισχύσει τη θέση της Mercedes και τα συνδικάτα τους πολιτικούς αντιπάλους, αλλά αν ο NLRB διαπιστώσει μια παράβαση του νόμου, θα μπορούσε να είναι ένα σημαντικό πραξικόπημα για την UAW.
Πρόκειται για την τελευταία εξέλιξη σε μια εν εξελίξει εκστρατεία να συνδικαλισθούν φυτού, το οποίο χτίζει τα Μ, R, και GL τάξη κοντά Τασκαλούζα. Φιλο-Ενωτικές εργαζόμενοι αναφέρουν στασιμότητα των μισθών και μειωμένης οφέλη ως ένας από τους λόγους για την εξέταση εις Ένωση. Αυτό το έντυπο που εκδίδεται από την Οργανωτική Επιτροπή της UAW ισχυρίζεται ότι από το 2007, η Mercedes έχει πετσοκόψει υγειονομικής περίθαλψης σχέδια για συνταξιούχους. Υποθετικά, υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί μετά το 2009 δεν θα είναι επιλέξιμες για κάθε συνταξιούχος οφέλη για την υγεία απολύτως. Εργαζόμενοι έχουν επίσης ερωτήματα σχετικά με την αυξημένη χρήση της προσωρινής εργαζόμενους στο εργοστάσιο. Ακόμα άλλοι επισημαίνουν μια γενική πτώση στη σχέση μεταξύ της εργασίας και διαχείριση, με καταγγελίες για αποκλίσεις στην εφαρμογή της πολιτικής της εταιρείας. Άλλοι απομακρύνει την ανάγκη για μια Ένωση, επισημαίνοντας ότι αμειβόμενες εργασίες ήταν λιγοστές στην περιοχή, προτού να φθάσει η Mercedes. Φοβούνται ότι η UAW μπορεί να βλάψει την πρόσφατη εκτέλεση Mercedes της επιτυχίας στις ΗΠΑ. Αυτό περιλαμβάνει την επέκταση των εγκαταστάσεων για να χτίσει το νέο C-Class αργότερα αυτό το έτος.
Αν και δεν κατάφερε ακόμα στην οργάνωση το κύριο εργοστάσιο Mercedes, η UAW είχε ένα μέτρο της επιτυχίας με τους προμηθευτές της Mercedes. Οι ιθύνοντες του μέρη, Faurecia, Inteva, ZF και έλεγχοι Johnson σε κοντινές περιοχές έχουν οργανωθεί για αρκετά χρόνια. Του δυνατού ότι η UAW μπορεί να είναι σε θέση να μόχλευσης αυτή την επιτυχία με το φυτό εργαζομένων σε Vance. Ακόμα κι έτσι, εις την Ένωση της μια αυτοκινητοβιομηχανία μεγάλες μεταμόσχευση σε ένα μέλος του δικαιώματος στην εργασία παραμένει ένα αποθαρρυντικό έργο.

The National Labor Relations Board will conduct a hearing to discuss allegations regarding management conduct at Mercedes-Benzs Vance, Alabama plant. The reports filed with the Board allege that Mercedes violated workers rights by forbidding discussion of unions during working hours, as well as threatening termination of employees that solicited for the union.
The UAW accuses Mercedes of suppressing efforts by employees to organize, in violation of the National Labor Relations Act. Mercedes claims it has pursued a policy of neutrality regarding the unionization of its workforce. The NLRB dismissed one complaint filed against the company in August of last year. But two other complaints filed in the fall were accepted by the NLRB as possible violations of labor law. The hearing, to be conducted on April 7, will allow both sides to present their case before a judge. The recommendation of that judge will influence the final ruling by the NLRB. A ruling against the complaint would strengthen the position of Mercedes and the unions political opponents, but if the NLRB finds a violation of the law, it could be a major coup for the UAW.
This is the latest development in an ongoing campaign to unionize the plant, which builds the M, R, and GL Class near Tuscaloosa. Pro-union employees cite stagnating wages and reduced benefits as part of their reason for considering unionization. This leaflet issued by the UAW organizing committee alleges that since 2007, Mercedes has slashed healthcare plans for retirees. Supposedly, employees hired after 2009 will not be eligible for any retiree health benefits whatsoever. Employees have also voiced concern over the increased use of temporary workers at the plant. Still others point to a general decline in the relationship between labor and management, with complaints about inconsistent application of company policy. Others dismiss the need for a union, pointing out that high-paying jobs were scarce in the area before Mercedes arrived. They fear that the UAW may damage Mercedes recent run of success in the US. This includes an expansion of the plant to build the new C-Class later this year.
Although it has not yet succeeded in organizing the main Mercedes plant, the UAW has had a measure of success with Mercedes suppliers. The parts makers Faurecia, Inteva, ZF, and Johnson Controls in nearby areas have been organized for several years. Its possible that the UAW may be able to leverage this success with plant workers in Vance. Even so, the unionization of a major transplant automaker in a right-to-work state remains a daunting task.