Thread: NLRB Para Realizar Audiência sobre Suposta Trabalhador Intimidação da Mercedes-Benz no Alabama

O Conselho Nacional de Relações do Trabalho irá realizar uma audiência para discutir denúncias sobre a gestão de conduta de Mercedes-Benzs Planta de Vance, Alabama. Os relatórios arquivados com a placa alegam que Mercedes violou os direitos dos trabalhadores por proibindo a discussão dos sindicatos durante as horas de trabalho, bem como ameaçar rescisão de empregados que solicitada para a União.
O UAW acusa Mercedes de suprimir os esforços por empregados para organizar, em violação do ato nacional de relações trabalhistas. Mercedes afirma que tem prosseguido uma política de neutralidade em relação a sindicalização dos trabalhadores. O NLRB rejeitou uma queixa apresentada contra a empresa em agosto do ano passado. Mas duas outras queixas arquivadas no outono foram aceites pelo NLRB como possíveis violações do direito do trabalho. A audiência, a efectuar em 7 de abril, permitirá a ambas as partes apresentar seu caso perante um juiz. A recomendação de que o juiz irá influenciar a decisão final pelo NLRB. Uma decisão contra a denúncia reforçaria a posição da Mercedes e os adversários políticos de sindicatos, mas se o NLRB encontra uma violação da lei, pode ser um grande golpe para o UAW.
Este é o mais recente desenvolvimento em uma campanha em curso para sindicalizar a planta, que constrói o M, R e classe GL perto de Tuscaloosa. Pro-União empregados citam a estagnação dos salários e reduziram benefícios como parte de sua razão para estudar a sindicalização. Este folheto emitido pela Comissão Organizadora do UAW alega que, desde 2007, Mercedes tem cortado os planos de saúde para aposentados. Supostamente, os funcionários contratados após 2009 não será elegíveis para benefícios de saúde qualquer aposentado qualquer tipo. Os funcionários também manifestou preocupação sobre o aumento da utilização de trabalhadores temporários na fábrica. Ainda outros apontam para um declínio geral na relação entre trabalho e gestão, com queixas sobre aplicação divergente da política da empresa. Outros dispensar a necessidade de uma União, salientando que trabalhos high-paying eram escassos na área antes da chegada de Mercedes. Eles temem que o UAW pode prejudicar a execução recente de Mercedes de sucesso nos Estados Unidos. Isso inclui uma expansão da planta para construir o novo C-Class ainda este ano.
Embora isso ainda não foi capaz de organizar a planta principal de Mercedes, o UAW teve uma medida de sucesso com fornecedores de Mercedes. Os fabricantes de peças, Faurecia, Inteva, ZF e controles de Johnson em áreas próximas, foram organizados por vários anos. É possível que o UAW pode ser capaz de aproveitar este sucesso com os trabalhadores da planta em Vance. Mesmo assim, a sindicalização de uma montadora de transplante principais em um estado de direito para o trabalho continua a ser uma tarefa assustadora.

The National Labor Relations Board will conduct a hearing to discuss allegations regarding management conduct at Mercedes-Benzs Vance, Alabama plant. The reports filed with the Board allege that Mercedes violated workers rights by forbidding discussion of unions during working hours, as well as threatening termination of employees that solicited for the union.
The UAW accuses Mercedes of suppressing efforts by employees to organize, in violation of the National Labor Relations Act. Mercedes claims it has pursued a policy of neutrality regarding the unionization of its workforce. The NLRB dismissed one complaint filed against the company in August of last year. But two other complaints filed in the fall were accepted by the NLRB as possible violations of labor law. The hearing, to be conducted on April 7, will allow both sides to present their case before a judge. The recommendation of that judge will influence the final ruling by the NLRB. A ruling against the complaint would strengthen the position of Mercedes and the unions political opponents, but if the NLRB finds a violation of the law, it could be a major coup for the UAW.
This is the latest development in an ongoing campaign to unionize the plant, which builds the M, R, and GL Class near Tuscaloosa. Pro-union employees cite stagnating wages and reduced benefits as part of their reason for considering unionization. This leaflet issued by the UAW organizing committee alleges that since 2007, Mercedes has slashed healthcare plans for retirees. Supposedly, employees hired after 2009 will not be eligible for any retiree health benefits whatsoever. Employees have also voiced concern over the increased use of temporary workers at the plant. Still others point to a general decline in the relationship between labor and management, with complaints about inconsistent application of company policy. Others dismiss the need for a union, pointing out that high-paying jobs were scarce in the area before Mercedes arrived. They fear that the UAW may damage Mercedes recent run of success in the US. This includes an expansion of the plant to build the new C-Class later this year.
Although it has not yet succeeded in organizing the main Mercedes plant, the UAW has had a measure of success with Mercedes suppliers. The parts makers Faurecia, Inteva, ZF, and Johnson Controls in nearby areas have been organized for several years. Its possible that the UAW may be able to leverage this success with plant workers in Vance. Even so, the unionization of a major transplant automaker in a right-to-work state remains a daunting task.