Thread: Входять Провести Слухання про Нібито Працівник Залякування на Заводі Mercedes-Benz в Алабамі

Національного управління Трудових Відносин Рада буде провести слухання, щоб обговорити звинувачення, пов'язані з управлінням поведінки у Мерседес-Мерседесів Завод Вансу, Алабама. Звіти, подається з Правлінням стверджують, що Mercedes порушені права трудящих забороняє обговорення профспілок у робочий час, а також небезпечних для припинення дії співробітників, який адмініструє Союзу.
UAW звинувачує Mercedes придушення будь-якого зусилля співробітників організувати в порушення національного закону трудових відносин. Mercedes стверджує, що вона має дотримувалася курсу нейтральності щодо профспілки працівників свого. Що свідчать про НСТО відхилив одну скаргу подала проти компанії в серпні минулого року. Але два інших скарги, поданої в падінні прийнятих на NLRB як можливі порушення трудового права. Слухання, які проводитимуться на 7 квітня дозволить обох сторін, щоб представити цей випадок перед суддею. Рекомендація судді будуть впливати остаточний правляча, що свідчать про НСТО. Правляча проти скарги зміцнить позиції Mercedes і спілок політичних опонентів, але якщо на NLRB вважає порушенням Закону, це може бути основною перевороту для UAW.
Це остання розробка в триваючої кампанії до профспілки ведення завод, який будує М, R та GL-клас поблизу роботу. Pro-Союз співробітників cite стагнація заробітної плати і зниження переваги як частина їх причини для розгляду профспілки. Цей буклет видав організаційним комітетом UAW стверджує, що починаючи з 2007 року Mercedes скоротив охорона здоров'я планів для пенсіонерів. Нібито, працівників на роботу після 2009 не буде мати право на будь-який пенсіонер користь для здоров'я б то не було. Співробітники також висловили стурбованість щодо збільшення використання тимчасових робітників на заводі. Ще інші вказують на загальний спад у відносинах між та працедавцями, зі скаргами несумісні з політикою компанії застосування. Інші відхилити необхідність Союзу, вказуючи, що високооплачувані робочі місця були обмежені в області перед Mercedes прибутку. Вони побоюються, що UAW може призвести до пошкодження Mercedes недавній запуск з успіхом у США. Це включає в себе розширення заводу побудувати новий C-клас пізніше цього року.
Хоча це не ще не досяг успіху в організації головного заводу Mercedes, UAW мав мірилом успіху з Mercedes постачальниками. Творці частин, Faurecia, Inteva, ZF та Johnson Controls в довколишніх районів організували протягом декількох років. Його можливих UAW може бути в змозі використовувати цей успіх з робітниками заводу в Венс. Незважаючи на це, профспілки основних трансплантації автовиробника в стані право до роботи залишається складним завданням.

The National Labor Relations Board will conduct a hearing to discuss allegations regarding management conduct at Mercedes-Benzs Vance, Alabama plant. The reports filed with the Board allege that Mercedes violated workers rights by forbidding discussion of unions during working hours, as well as threatening termination of employees that solicited for the union.
The UAW accuses Mercedes of suppressing efforts by employees to organize, in violation of the National Labor Relations Act. Mercedes claims it has pursued a policy of neutrality regarding the unionization of its workforce. The NLRB dismissed one complaint filed against the company in August of last year. But two other complaints filed in the fall were accepted by the NLRB as possible violations of labor law. The hearing, to be conducted on April 7, will allow both sides to present their case before a judge. The recommendation of that judge will influence the final ruling by the NLRB. A ruling against the complaint would strengthen the position of Mercedes and the unions political opponents, but if the NLRB finds a violation of the law, it could be a major coup for the UAW.
This is the latest development in an ongoing campaign to unionize the plant, which builds the M, R, and GL Class near Tuscaloosa. Pro-union employees cite stagnating wages and reduced benefits as part of their reason for considering unionization. This leaflet issued by the UAW organizing committee alleges that since 2007, Mercedes has slashed healthcare plans for retirees. Supposedly, employees hired after 2009 will not be eligible for any retiree health benefits whatsoever. Employees have also voiced concern over the increased use of temporary workers at the plant. Still others point to a general decline in the relationship between labor and management, with complaints about inconsistent application of company policy. Others dismiss the need for a union, pointing out that high-paying jobs were scarce in the area before Mercedes arrived. They fear that the UAW may damage Mercedes recent run of success in the US. This includes an expansion of the plant to build the new C-Class later this year.
Although it has not yet succeeded in organizing the main Mercedes plant, the UAW has had a measure of success with Mercedes suppliers. The parts makers Faurecia, Inteva, ZF, and Johnson Controls in nearby areas have been organized for several years. Its possible that the UAW may be able to leverage this success with plant workers in Vance. Even so, the unionization of a major transplant automaker in a right-to-work state remains a daunting task.