หัวข้อ: NLRB การฟังในการข่มขู่ผู้ถูกกล่าวหาปฏิบัติงานที่โรงงานเมอร์เซเดส-เบนซ์ในอลาบามา

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติจะดำเนินการได้ยินเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการปฏิบัติจัดการที่ เมอร์เซเดส-Benzs โรงงานใน อลาบามา รายงานคณะกรรมการอ้างว่า Mercedes ละเมิดสิทธิแรงงานห้ามปรามทำสนทนาของสหภาพแรงงานในเวลาทำงาน เป็นขู่เลิกจ้างพนักงานที่ร้องขอสำหรับสหภาพ
การ UAW โทษรถของความพยายาม โดยพนักงานการจัดระเบียบ การละเมิดพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ Mercedes อ้างจะได้ดำเนินนโยบายเป็นกลางเกี่ยวกับ unionization ของแรงงาน NLRB การไล่หนึ่งร้องเรียนยื่นกับบริษัทในเดือนสิงหาคมของปี แต่เหลืออื่น ๆ ในฤดูใบไม้ร่วงได้รับ โดย NLRB การละเมิดกฎหมายแรงงาน การได้ยิน การดำเนินการในวันที่ 7 เมษายน จะช่วยให้ทั้งสองฝ่ายจะนำเสนอกรณีของพวกเขาก่อนที่จะเป็นผู้พิพากษา คำแนะนำของผู้พิพากษาที่จะมีอิทธิพลต่อกฎหมาย โดยการ NLRB กฎหมายกับการร้องเรียนต้องเสริมสร้างตำแหน่งของรถและคู่แข่งทางการเมืองของสหภาพแรงงาน แต่ถ้า NLRB พบว่าละเมิดกฎหมาย อาจเป็นรัฐประหารที่สำคัญสำหรับการ UAW
นี้คือการพัฒนาล่าสุดในแคมเปญอย่างต่อเนื่องเพื่อ unionize พืช ซึ่งสร้าง M, R และ ระดับ GL ใกล้ Tuscaloosa พนักงานมืออาชีพสหภาพอ้างอิงซบเซาค่าจ้าง และลดผลประโยชน์เป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลของการพิจารณา unionization ใบนี้ออกจากคณะกรรมการจัดงาน UAW alleges ว่า ตั้งแต่ 2007, Mercedes ได้เฉือนแผนการดูแลสุขภาพสำหรับผู้เกษียณ คาดคะเน พนักงานจ้างหลัง 2009 จะไม่มีสิทธิ์สำหรับประโยชน์ต่อสุขภาพของทุ่งนาเลย พนักงานยังมีเสียงกังวลมากกว่าการใช้งานชั่วคราวที่โรงงานเพิ่มขึ้น ยัง ผู้อื่นชี้การลดลงทั่วไปในความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและการจัดการ ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับโปรแกรมประยุกต์ที่สอดคล้องนโยบายของบริษัท ผู้ยกเลิกต้องการสหภาพ ชี้ให้เห็นว่า สูงจ่ายงานขาดแคลนในพื้นที่ก่อนมาถึงรถ พวกเขากลัวว่า UAW ที่อาจทำให้รถวิ่งล่าความสำเร็จในสหรัฐอเมริกา มีการขยายตัวของพืชเพื่อสร้างคลา C ใหม่ปีนี้
แม้ว่าจะยังไม่ได้สำเร็จในการจัดโรงงานเมอร์หลัก UAW ได้มีการวัดความสำเร็จกับผู้จำหน่ายรถ ผู้ผลิตชิ้นส่วน Faurecia, Inteva, ZF, Johnson ควบคุมในพื้นที่ใกล้เคียง และมีการจัดมาหลายปี ได้ความว่า UAW ที่อาจสามารถใช้ประโยชน์จากความสำเร็จนี้กับโรงงานในใน ดังนั้นแม้ unionization ของ automaker ใหญ่ปลูกในสถานะสิทธิการทำงานยังคง เป็นเรื่องยาก

The National Labor Relations Board will conduct a hearing to discuss allegations regarding management conduct at Mercedes-Benzs Vance, Alabama plant. The reports filed with the Board allege that Mercedes violated workers rights by forbidding discussion of unions during working hours, as well as threatening termination of employees that solicited for the union.
The UAW accuses Mercedes of suppressing efforts by employees to organize, in violation of the National Labor Relations Act. Mercedes claims it has pursued a policy of neutrality regarding the unionization of its workforce. The NLRB dismissed one complaint filed against the company in August of last year. But two other complaints filed in the fall were accepted by the NLRB as possible violations of labor law. The hearing, to be conducted on April 7, will allow both sides to present their case before a judge. The recommendation of that judge will influence the final ruling by the NLRB. A ruling against the complaint would strengthen the position of Mercedes and the unions political opponents, but if the NLRB finds a violation of the law, it could be a major coup for the UAW.
This is the latest development in an ongoing campaign to unionize the plant, which builds the M, R, and GL Class near Tuscaloosa. Pro-union employees cite stagnating wages and reduced benefits as part of their reason for considering unionization. This leaflet issued by the UAW organizing committee alleges that since 2007, Mercedes has slashed healthcare plans for retirees. Supposedly, employees hired after 2009 will not be eligible for any retiree health benefits whatsoever. Employees have also voiced concern over the increased use of temporary workers at the plant. Still others point to a general decline in the relationship between labor and management, with complaints about inconsistent application of company policy. Others dismiss the need for a union, pointing out that high-paying jobs were scarce in the area before Mercedes arrived. They fear that the UAW may damage Mercedes recent run of success in the US. This includes an expansion of the plant to build the new C-Class later this year.
Although it has not yet succeeded in organizing the main Mercedes plant, the UAW has had a measure of success with Mercedes suppliers. The parts makers Faurecia, Inteva, ZF, and Johnson Controls in nearby areas have been organized for several years. Its possible that the UAW may be able to leverage this success with plant workers in Vance. Even so, the unionization of a major transplant automaker in a right-to-work state remains a daunting task.