Subproceso: JUNTA nacional de relaciones laborales para llevar A cabo la Audiencia sobre el Presunto Trabajador de la Intimidación en la Planta de Mercedes-Benz en Alabama

La Junta Nacional de Relaciones Laborales llevará a cabo una audiencia para discutir las denuncias de que la gestión de la conducta en Mercedes-Benzs Vance, planta de Alabama. Los informes archivaron con el Tablero alega que Mercedes violó derechos de trabajadores por prohibir discusión de uniones durante horas laborables, así como terminación amenazante de empleados que solicitados para la unión.
El UAW acusa Mercedes de suprimir esfuerzos por empleados para organizar, en vulneración del Acto de Relaciones de Trabajo Nacional. Mercedes lo reclama ha perseguido una política de neutralidad con respecto al unionization de su personal. El NLRB rechazó una queja archivada contra la compañía en agosto de último año. Pero dos otras quejas archivaron en la caída estuvo aceptada por el NLRB como vulneraciones posibles de ley de trabajo. El oído, para ser conducido encima abril 7, dejará ambos lados para presentar su caso antes de un juez. La recomendación de aquel juez influirá el final gobernando por el NLRB. Un gobernando contra la queja fortalecería la posición de Mercedes y las uniones adversarios políticos, pero si el NLRB encuentra una vulneración de la ley, pueda ser un golpe importante para el UAW.
Esto es el desarrollo más tardío en una campaña actual a unionize la planta, el cual construye el M, R, y GL la clase cercana Tuscaloosa. Pro-Empleados de unión citan estancar sueldos y redujo beneficios cuando parte de su razón para considerar unionization. Este folíolo emitido por el UAW organizando el comité alega que desde entonces 2007, Mercedes ha acuchillado healthcare planes para retirees. Presuntamente, los empleados contrataron después 2009 no será elegible para cualquier retiree la salud beneficia cualquier cosa. Empleados haber también voiced preocupación sobre el uso aumentado de trabajadores provisionales en la planta. Todavía otros señalan a una disminución general en la relación entre trabajo y administración, con quejas sobre inconsistent aplicación de política de compañía. Otros rechazan la necesidad para una unión, señalando fuera de aquel trabajos que pagan altos era escaso en el área antes de que Mercedes llegó. Temen que el UAW puede averiar Mercedes carrera reciente de éxito en los EE.UU.. Esto incluye una expansión de la planta para construir el nuevo C-Clase más tarde este año.
A pesar de que no ha tenido éxito todavía en organizar la Mercedes principal planta, el UAW ha tenido una medida de éxito con Mercedes proveedores. Los fabricantes de partes Faurecia, Inteva, ZF, y Johnson Controles en áreas cercanas ha sido organizado para varios años. Su posible que el UAW puede ser capaz a apalancamiento este éxito con trabajadores de planta en Vance. Aun así, el unionization de un importante trasplanta automaker en un correcto-a-trabajar restos estatales una tarea intimidante.