Tråd: NLRB Att Genomföra Förhör om Påstådda Arbetstagare Hot på Mercedes-Benz Fabriken i Alabama

National Labor Relations Board kommer att genomföra en hearing för att diskutera anklagelserna om lednings agerande Mercedes-Benzs Vance, Alabama växt. De rapporter som lämnas in till styrelsen hävdar att Mercedes brutit mot arbetstagarnas rättigheter genom förbjuder diskussion om fackföreningarna under arbetstid, samt hotar uppsägning av anställda som anropade för unionen.
UAW anklagar Mercedes av undertrycka ansträngningar för anställda att organisera, i strid med National Labor Relations Act. Mercedes hävdar att de har fört en politik om neutralitet när det gäller unionization av personalstyrkan. NLRB ogillade ett klagomål mot företaget i augusti förra året. Men två andra klagomål som inlämnats i höst har godkänts av NLRB som möjliga kränkningar av arbetsrätten. Förhandlingen skall genomföras den 7 April, tillåter båda sidor att lägga fram sin sak inför en domare. Rekommendation av att domaren kommer att påverka den slutliga utslag av NLRB. En dom mot klagomålet skulle stärka ställningen för Mercedes och fackföreningar politiska motståndare, men om NLRB finner ett brott mot lagen, kan det vara en större kupp för UAW.
Detta är den senaste utvecklingen i en pågående kampanj för att bilda fackförening växten, som bygger på M, R och GL klass nära Tuscaloosa. Pro unionens anställda citera stagnerande löner och minskade förmåner som en del av deras skäl för att betrakta unionization. Denna bipacksedel utfärdade av organisationskommittén UAW hävdar att sedan 2007, Mercedes har skurits ner healthcare planer för pensionärer. Medarbetare som har anställts efter 2009 kommer förmodligen, inte berättiga till någon pensionär hälsofördelar som helst. Anställda har också uttryckt oro över den öka användningen av tillfälliga arbetstagare vid anläggningen. Fortfarande pekar andra på en allmän nedgång i förhållandet mellan arbete och förvaltning, med klagomål om inkonsekvent tillämpning av företagets policy. Andra avfärda behovet av en union, påpeka att högt betalda jobb var knappa i området innan Mercedes kom. De är rädda att UAW kan skada Mercedes senaste körningen av framgång i USA. Detta omfattar en utvidgning av anläggningen för att bygga den nya C-klassen senare i år.
Även om det inte har ännu lyckats organisera största Mercedes växten, har UAW haft ett mått på framgång med Mercedes leverantörer. De delar beslutsfattarna Faurecia, Inteva, ZF och Johnson kontroller i närliggande områden har anordnats i flera år. Det är möjligt att UAW kan kunna utnyttja denna framgång med växt arbetstagare i Vance. Trots detta unionization av en större transplantation biltillverkaren i en rätt till arbete är fortfarande en svår uppgift.

The National Labor Relations Board will conduct a hearing to discuss allegations regarding management conduct at Mercedes-Benzs Vance, Alabama plant. The reports filed with the Board allege that Mercedes violated workers rights by forbidding discussion of unions during working hours, as well as threatening termination of employees that solicited for the union.
The UAW accuses Mercedes of suppressing efforts by employees to organize, in violation of the National Labor Relations Act. Mercedes claims it has pursued a policy of neutrality regarding the unionization of its workforce. The NLRB dismissed one complaint filed against the company in August of last year. But two other complaints filed in the fall were accepted by the NLRB as possible violations of labor law. The hearing, to be conducted on April 7, will allow both sides to present their case before a judge. The recommendation of that judge will influence the final ruling by the NLRB. A ruling against the complaint would strengthen the position of Mercedes and the unions political opponents, but if the NLRB finds a violation of the law, it could be a major coup for the UAW.
This is the latest development in an ongoing campaign to unionize the plant, which builds the M, R, and GL Class near Tuscaloosa. Pro-union employees cite stagnating wages and reduced benefits as part of their reason for considering unionization. This leaflet issued by the UAW organizing committee alleges that since 2007, Mercedes has slashed healthcare plans for retirees. Supposedly, employees hired after 2009 will not be eligible for any retiree health benefits whatsoever. Employees have also voiced concern over the increased use of temporary workers at the plant. Still others point to a general decline in the relationship between labor and management, with complaints about inconsistent application of company policy. Others dismiss the need for a union, pointing out that high-paying jobs were scarce in the area before Mercedes arrived. They fear that the UAW may damage Mercedes recent run of success in the US. This includes an expansion of the plant to build the new C-Class later this year.
Although it has not yet succeeded in organizing the main Mercedes plant, the UAW has had a measure of success with Mercedes suppliers. The parts makers Faurecia, Inteva, ZF, and Johnson Controls in nearby areas have been organized for several years. Its possible that the UAW may be able to leverage this success with plant workers in Vance. Even so, the unionization of a major transplant automaker in a right-to-work state remains a daunting task.