Thread: NLRB Pravidla Proti Anti-Unie VW Zaměstnanců

Reuters hlásí, že úřad General Counsel pro National Labor Relations Board doporučila, že obvinění zaměstnanců v závodě Volkswageny Chattanooga nepřihlíželo.
Poslední kapitola v pokračující ságy zahrnující UAWs pokus o organizaci závodu se týká osmi hodinové zaměstnanců VWs uvádí, že.. .to UAW je nucen a omyl je k podpisu karty schválení odbory reprezentace je. Čtyři zaměstnanci tvrdí, že VW, prostřednictvím zástupce německé unie, který sedí v dozorčí radě firmy, ohrožuje je propojování spatřuje zástupci odborů UAW na budoucí práci v továrně.

Podle agentury Reuters, doporučení, aby odmítl obvinění, teď půjde do regionálního panel, ale pracovníci jsou plánování na přitažlivé rozhodnutí. Tvrzení vyplývají z incidentu, který pracovníků tvrdí, podílí duplicitous cvičení týkající se unie karty. Pozorovatelé říkají, že pokud rozhodnutí potvrdí, mohlo by to otevřít cestu pro pracovníka hlasování o UAW zastoupení.

Reuters is reporting that the office of the General Counsel for the National Labor Relations Board has recommended that allegations brought by employees at Volkswagens Chattanooga plant be dismissed.
The latest chapter in the ongoing saga involving the UAWs attempted organization of the plant involves eight VWs hourly employees alleging that…the UAW coerced them and misled them to sign cards approving the unions representation of them. Also, four workers alleged that VW, through a German union representative who sits on the companys supervisory board, threatened them by linking approval of the UAW as union representatives to future work at the plant.

According to Reuters, the recommendation to dismiss the allegations will now go to a regional panel, but the workers are planning on appealing the ruling. The allegations stem from an incident that the workers allege involved duplicitous practicing regarding union cards. Observers say that if the ruling is upheld, it could pave the way for a worker vote on UAW representation.