repair manuals, spare parts, repair manual, user's manual

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติจะดำเนินการได้ยินเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการปฏิบัติจัดการที่ เมอร์เซเดส-Benzs โรงงานใน อลาบามา รายงานคณะกรรมการอ้างว่า Mercedes ละเมิดสิทธิแรงงานห้ามปรามทำสนทนาของสหภาพแรงงานในเวลาทำงาน เป็นขู่เลิกจ้างพนักงานที่ร้องขอสำหรับสหภาพ
การ UAW โทษรถของความพยายาม โดยพนักงานการจัดระเบียบ การละเมิดพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ Mercedes อ้างจะได้ดำเนินนโยบายเป็นกลางเกี่ยวกับ unionization ของแรงงาน NLRB การไล่หนึ่งร้องเรียนยื่นกับบริษัทในเดือนสิงหาคมของปี แต่เหลืออื่น ๆ ในฤดูใบไม้ร่วงได้รับ โดย NLRB การละเมิดกฎหมายแรงงาน การได้ยิน การดำเนินการในวันที่ 7 เมษายน จะช่วยให้ทั้งสองฝ่ายจะนำเสนอกรณีของพวกเขาก่อนที่จะเป็นผู้พิพากษา คำแนะนำของผู้พิพากษาที่จะมีอิทธิพลต่อกฎหมาย โดยการ NLRB กฎหมายกับการร้องเรียนต้องเสริมสร้างตำแหน่งของรถและคู่แข่งทางการเมืองของสหภาพแรงงาน แต่ถ้า NLRB พบว่าละเมิดกฎหมาย อาจเป็นรัฐประหารที่สำคัญสำหรับการ UAW
นี้คือการพัฒนาล่าสุดในแคมเปญอย่างต่อเนื่องเพื่อ unionize พืช ซึ่งสร้าง M, R และ ระดับ GL ใกล้ Tuscaloosa พนักงานมืออาชีพสหภาพอ้างอิงซบเซาค่าจ้าง และลดผลประโยชน์เป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลของการพิจารณา unionization ใบนี้ออกจากคณะกรรมการจัดงาน UAW alleges ว่า ตั้งแต่ 2007, Mercedes ได้เฉือนแผนการดูแลสุขภาพสำหรับผู้เกษียณ คาดคะเน พนักงานจ้างหลัง 2009 จะไม่มีสิทธิ์สำหรับประโยชน์ต่อสุขภาพของทุ่งนาเลย พนักงานยังมีเสียงกังวลมากกว่าการใช้งานชั่วคราวที่โรงงานเพิ่มขึ้น ยัง ผู้อื่นชี้การลดลงทั่วไปในความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและการจัดการ ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับโปรแกรมประยุกต์ที่สอดคล้องนโยบายของบริษัท ผู้ยกเลิกต้องการสหภาพ ชี้ให้เห็นว่า สูงจ่ายงานขาดแคลนในพื้นที่ก่อนมาถึงรถ พวกเขากลัวว่า UAW ที่อาจทำให้รถวิ่งล่าความสำเร็จในสหรัฐอเมริกา มีการขยายตัวของพืชเพื่อสร้างคลา C ใหม่ปีนี้
แม้ว่าจะยังไม่ได้สำเร็จในการจัดโรงงานเมอร์หลัก UAW ได้มีการวัดความสำเร็จกับผู้จำหน่ายรถ ผู้ผลิตชิ้นส่วน Faurecia, Inteva, ZF, Johnson ควบคุมในพื้นที่ใกล้เคียง และมีการจัดมาหลายปี ได้ความว่า UAW ที่อาจสามารถใช้ประโยชน์จากความสำเร็จนี้กับโรงงานในใน ดังนั้นแม้ unionization ของ automaker ใหญ่ปลูกในสถานะสิทธิการทำงานยังคง เป็นเรื่องยาก