Uzņēmumi parasti noved trīs argumenti, runājot par sociālo tīklu apdraudējumiem: neefektīva atkritumu darba laiku, iespējamo noplūdes komerciālas informācijas un iespējamība, ka negatīvu informāciju par uzņēmumu. Ar šiem argumentiem diezgan grūti iebilst: Jā, darbs nav vieta izklaides un informācija ir pārāk titbit konkurentiem. Tomēr ne viss ir tik vienkārši...
Daniela Villars, CEO Orientir mīts par zaudēto laiku no darba uz darbu, "saka gandrīz jebkura uzņēmuma īpašnieks, vadītājs vai amatpersona. Un tie visi, protams, ir taisnība. Tomēr darba laika tiek pavadīts ne tikai par darbu, ko jūs gribat to darīt vai ne. Dažādiem avotiem nosaukumu atšķirīgi skaitļi, bet pieņemts oktobrī 2010 gadā Superjob, aptauja atklāja, ka visu darba laiku tikai un vienīgi, lai strādātu pavada tikai 51 % biroja darbinieku, un ir laiks to darīt visu, kas ir plānots, 77 %. Un jautājums nav tikai tas, kas ir domāts ar "darbs"-priekšrocības, jums sniegt uzņēmumam vai "zanormativlennoe" pildīt pienākumus atbilstoši amata aprakstam. Gandrīz jebkuru darbinieku, kas laikā darbdienas ir taimautu. Katrs izmanto tos savā veidā: who kustas, kūpināšanas telpā, kafejnīca, kāds, kas ir blakus telpā, un kas tikai uz trepju pusi, paņem līdzi mobilo telefonu. Kāds no darbiniekiem ir sastopams darba vietā gandrīz stundu agrāk, tādējādi izvairoties no sastrēgumiem, kāds tā paša iemesla dēļ, un ārpus biroja. Daļa nav iet pusdienās, daudzi nav dūmu un kurš gandrīz nekad neatstāj kabinets, tostarp pārtraukuma laikā. Daži dalībnieki šādu taimauti vairāk, daži no tiem pat ne gluži. Ja jūs aplūkot savu darbu rezultāts, jūs atradīsiet, ka ne vienmēr persona, kas smēķē, biežāk vai vairāk ēd, kabinets strādā sliktāk kaimiņš: tas ir tikai, ka cilvēki ir parasti atšķiras vienā ritmā ar darbu, dažādiem kontaktiem, atšķirīga pieeja uzdevumu. Izslēgti no kopējā darba laika tiek zaudēta katru dienu. Patiesībā, vidējais darba devējs maksā darbinieka numuru "brīvās" stundām nedēļā. Tomēr "zaudēja laiku" var izmantot priekšrocības, ne tikai darbiniekiem, bet arī darba devējs. Turklāt darbinieks, kuram ir likumīgas tiesības "internetā" nav nenovērstu kolēģiem, kuri nav tik veikli rīkoties ar darbu. Aizvērt visus ins un outs "lidojums" ir rakstīts par kā leģendas Krievijas biznesā ir ieguvis jēdziens "komercnoslēpums". Uzņēmumu vadītāji ir bijusi lēna, lai nostiprinātu savus noslēpumus, ieviešot vietējiem noteikumiem, bet drīzāk cenšas saglabāt ļoti vienkāršs veids, ieejas sociālajiem tīkliem, ICQ un Skype un izraisa darbinieku atlaišana, nodot uzkrāto klientu bāzes slēgšanas." Tomēr visas šīs metodes ir tikai vārgais mēģinājums nomierināties. Darbinieku organizācijas, nevis ar režīma tirdzniecības noslēpumus, "veikt" vērtīgu informāciju, izmantojot jebkurus līdzekļus,-no fotografēšanu nepieciešamo dokumentu par mobilo telefonu pie uzskaitei nepieciešamo tālruņa numuru. Ja ar pareizu reģistrācijas par darbinieku var iesniegt tiesas noteikto režīmu un tā īstenošanas nosacījumi nepastāvot varētu vienkārši nopūtu un brīvprātīgi parakstīt viņa atkāpšanos no amata. Savādi pietiekami pazīstami sociālās tīkli ļoti maz maniakus, kuri apzināti upuris par citu cilvēku biznestajnami. Un pretpasākumu lazutčikam ir vienkāršs: pāris īsas lekcijas notika privātās apsardzes pakalpojumi vai pieaicinātie eksperti. Tajā pašā laikā darbinieki var atrast brīvprātīgos, kas vēlas nodot atklātībai noslēpums, jo tādā gadījumā "komercnoslēpums" zaudē vērtību, kas tas ir izstrādāts. Darbinieks var gleznot ar nolūku jaunās likmes vai izstrādāt maršrutu. Bet viņš to var darīt tikai divos gadījumos: vai nu sakarā ar uzņēmumu vadības dusmas vai neapdomīgi. Abi šie gadījumi rodas kļūdas, kas ir atbildīgas par īri un strādāt ar to. Un sociālie tīkli nav iemesla vai motīvs, un vienīgais veids, kā ir visvairāk vienkāršs veids, kā atriebties aizvainots darba ņēmējs kā noplūda pastāvējusi ilgi pirms mūsu atvaļinājuma fotogrāfijas sāka parādīties. Nekādā gadījumā tur būs uzticams novēršanu. Ar ko sākt? Viens no populārākajiem sociālo tīklu-"Kontakti", un ne tikai starp Krievijas lietotāju kopskaits, bet arī starp pārvadātājiem. Varat pievienoties visas esošās grupas vai izveidotu savu. -publiskās grupas "Avtotransinfo". Aptaujas, diskusijas, priekšlikumus par sadarbību. -Atveriet paneli "loģistika un ekspedīcija". Apmainīties ar informāciju un pieredzi, piedāvā sadarbību, vakances. -Open "Transeiropas pārvadājumu informācijas apmaiņa. Dienests apmainās ar informāciju par autotransporta kravu pārvadājumu, brīvu preču, bezmaksas transports. -Open "starptautisko kravu pārvadāšanas uzņēmums komplektēšanas kravas no Eiropas. Deklarācijas, sadarbība, vakances. -Open "Trucking, transportēšana, pārvietošana, transporta, loģistikas, transportlīdzekļu". Interesantu aptauju par "kas un kāpēc šajā grupā! Pārrunas par sadarbību. Ieteikums sākt saņemt iegremdē atlasītajā grupā, tad var izveidot savu, atsevišķu, bet svarīgāk par visu tēmu. Piemēram: pakalpojumu, apdrošināšanas, juridiskie jautājumi, muitas praksi attiecībā uz pārvadātājiem, kas jums ir īpaši spēcīgs un var piesaistīt uzmanību no citiem dalībniekiem. Ļaunprātība un nodevība no nakts, neatkarīgi no tā, kādi pasākumi ir veikti stingrā vadība darbavietā, ir patīkami atcerēties divas lietas: darbiniekam nevar būt kontrolēta 12:0 am diennaktī, un cilvēks nevar noliegt, pasakot to, ko viņš domā. Pat ja piekļuve visiem sociālajiem tīkliem, pilnīgi slēgta no darba datora, šis tas nav garantiju negatīvu informāciju par uzņēmumu nevar vadīt caur internetu no mājām. Jebkuru no neapmierinātiem var reģistrēties kā abstrakts Vasya Ivanov, iepriekš jums radīt pašu anonīmo pastkasti un slampāt no sociālā draugiem uzkrātā negatīvā, katru darba dienu. Kas ir draugos ar Washi palicis jautājums: varbūt "zelta klientiem", kuru tirdzniecības departamenta mēģina pārliecināt sadarboties par pēdējo mēnešu laikā. Un klienta statuss "draugu" būtu diezgan miglaini pazīstams no tīkla aktīva un jautrs pārdošanas menedžeri. kāpēc? Jā, ja tikai tāpēc, ka katrā ziņā viņa virtuālo draugu, nemeklē labumu, un tikai daļa emocijas. Sociālo tīklu uzņēmumiem briesmas slēpjas arī otrā. Darbinieku sociālais tīkls ir novietots kā persona un profesionāli. Un ja pozicionēšanas darbinieks kā persona var izrēķināt apšaubāmas profesionālo deklarāciju patiešām var sniegt savstarpēji izdevīgu sadarbību ar uzbrukumu. Tas ir loģiski pieņemt, ka katram atsevišķam darbiniekam ir potenciālo partneru izpratni par problēmu, kur ir garantija, ka kolēģi ir vairāk kompetents? Ir vēl diezgan izplatīts risks. Negatīvi, kas balstās uz augšu, uz darbu, var būt divu veidu: profesionālā un personiskā. Ne katru nedēļu, parādu, ilgs piegādes piestāda rēķinu pa pastu, slomavšaâsâ mašīna-šīs problēmas tiek uztverti kā raksturīgo profesiju, un cilvēki, kas strādā rūpniecībā, saprot un iemeslu un iespēju ietekmēt savu lēmumu. Ja galva sāk paust savu subjektīvo attieksmi pret darba problēma, un Jā, pat krāsas nozīmē radīt šaubas par piemērotību savu pakārtoto, tas ir droši teikt, ka patiesībā pakļautā attiecības ar priekšnieku, iespējams, tiks nosūtīta tīklā. Jebkura sociālā tīkla personas viegli atrast pateicīgs un sapratni auditoriju. Un ja jūs uzskatāt, ka profesionālās grupas dalībnieks var arī būt, piemēram, pašreizējo vai potenciālo "zelta klientu, izredzes ir diezgan drūma. Subjektīvo novērtējumu rīcības briesmas nozīme nav reputāciju, draudi masu sabiedrības novērtējuma tīkls var būt kritiska. Protams, tas nenozīmē, ka vadītājam būtu kāds no viņa komanda neredzam, piedot visiem kļūdām un sastrādājuši. Bet darbiniekiem saprast, kad viņiem ir atņemtas balvu par cēloni un jo priekšnieks bija slikts garastāvoklis. Nekādas negatīvas tīkla uzņēmuma vadības un sociālo tīklu jūsu uzņēmuma nosaukums nav nekāda sakara ar to. To pašu var teikt profesionālā forumos un izvērtējot uzņēmumus, tik populāri pēdējā laikā. Parasti visas negatīvās atsauksmes tur sākas ar vārdiem: "mēs sauc par vairākas reizes. Iemeslu, kāpēc šie paziņojumi ir nevēlēšanās uzklausīt klientu mēģinājums izvairīties no risinājums problēmai, izlikties, ka nekas nenotiek. Bet tas ir pamata kļūda: fails prasību bojātas preces vai nemaksā par transportēšanas laikā katrs var un saprot katrs tirgus dalībnieks, tas. Noliegums, saskaras ar tiem, kuri ir tādā pašā situācijā, šis signāls nestrādā ar tiem, kas nepatīk piedalīties kopīgu problēmu risināšanā. Vērtīgs partneris saviem klientiem, tirgus nav nepieciešams ikvienam. Skatīt Dmitrijs Iļjušins, individuālo uzņēmēju, Kazaņa-mums labāko iespēju izmitināšanas informāciju un nodibināt profesionālo sociālo kontaktu tīklu speciālistiem. Rū (Roux). Mūsu grupa vkontakte sniedz klientiem nelielu transporta, pilsētas un valsts pārmijas. Šie vienotā un maziem pasūtījumiem. Galvenokārt izmanto "Avtotransinfo" vietā un tās forums, cik tur ir tirgus, tiešo dalībnieku, lai gan tieši klientiem AIT. Aizlieguma metodi? Jums jāsaprot, ka interneta un sociālo tīklu, jo īpaši, nav vairāk ļaunuma nekā salidojums ar draugiem vai tālruni. Tas nozīmē, ka komunikācijas un izmantot šo rīku, tāpat _ kā jebkurš cits, var būt izdevīga un varētu ļaunprātīgi izmantot. Jā, šī dubļains ūdens kaitīgumu lurks daudz, bet ne vairāk nekā jebkuru citu saziņas metodi. Interneta saīsina attālumu un ietaupa laiku, taču visi mīnusi, kas darba devējiem atrast sociālie tīkli ir pastāvējusi un pastāvēs reālajā dzīvē. Secret kļuva pazīstams ar ienaidniekiem, vienmēr, pat tad, ja nav ideju par rakstveidā. Negatīvu informāciju, ne tikai parādījās laikrakstos, bet arī pagājis no mutes mutē. Un visus riskus, kas tradicionāli tiek attiecinātas uz sociālo tīklu, ir ne tikai vienkāršot, bet sākotnēji pārprot problēma. Patiesībā, visas lietas, kas ir attiecināti uz sazināties tīklā ir dažādas vadības kļūdu rezultāts. Darbinieks, "oficiāli" ne tikai "apstiprināts" tīklā, bet arī saņēma īpašas prasmes, uzņēmējdarbības attīstību, sociālo mediju var dot taustāmu peļņu ar minimālo laiku un materiālu izmaksas. A pareizi izstrādāta un pilnībā ieviesta režīma tirdzniecības noslēpumus informācijas noplūdes problēmu, noteikti ne atrisināt, bet ļautu vainīgo nepaliek nesodīti un motivē darbiniekus klusēt. Ir vienkāršs un efektīvs veids, kā kontrolēt apmaiņu information-add "draugi". Interesanti, ka saskaņā ar "sociālo tīklu" ir parasti "Klasesbiedriem", "mana pasaule" un "pieskāriens", vairāk reti Facebook vai čivināt un daudz retāk, LinkedIn vai "profesionāļi". Kaut gan pēdējā ir pozicionēta kā noderīgu biznesa saites vietnes, lai gan tas neizslēdz iespēju pieredzējušiem vadītājiem tos piešķirt aizliegto vietņu sarakstu. Papildus labi zināms sociālais tīkls, kas oficiāli ir novietojams zem "tīkla statusu" kā arī "LJ (Livejournal), Google, Rambler un Yandex" ir daudz forumos. Piemēram, ir tik populāri starp pārvadātājiem "Avtotransinfo" vai "Lardi komunikāciju un suņu un kaķu mīļotājiem un vaislas kaktusi. Pie resursu apmaiņu saistībā ar informācijas sniegšanu nav tik ļoti neatšķīrās no blogus un grupu, pie zināmas vietas. Un ierobežot piekļuvi visiem avotiem ir vienīgais veids, lai pilnīgi aizvērtu vispasaules tīkla piekļuvi visiem uzņēmuma darbiniekiem. Aizliegums, kā parasti, bet ne metode, jo tas jau sen ir zināms: katra darbība rada reakciju. Faktiski, sociālajiem tīkliem, piemēram, jebkāda informācijas avots, ir neapšaubāmi vērtīgas, ja to pareizi izmanto, un lai nodrošinātu, ka tie netiek izmantoti pret jums. Daži padomi, lai atcerētos mūsu krievu valodā! "Albany" vēl no modes, bet nav atšķaida to normālo krievu runas. Nopietnas diskusijas par krievu valoda būtu ideāli! • Tas pats ir sakāms par leksiku. Jums nebūs ieinteresēta lasīt un pievienot "draugi", ja savas emocijas uz kādu godu jums izteikt tos pašus vārdus. • Tas ir ļoti svarīgi atrast savu seju. Tas var būt dažādas lomas: rezoner, kritiķis, analītiķis, pētnieks, komentētājs, komēdiju-nav svarīgi. Ir svarīgi, kā tas ir jūsu loma, lai pārliecinātu cilvēku. • Pievienot sevi "draugi" var tikai divos veidos: vai nu kļuvis labi pazīstams stāvs, pat prombūtnē, paziņa, ar kuru mēs varam lepoties un dižoties vai kļūt interesanti cilvēki. Atcerieties, ka nav šarmu tīklā spēlē lomu: nav redzams smaids un izteiksmīgām kustībām aizstāt vārdus. • Nevar pievienot "draugi" bez izšķirības. Redzēt, kurš ir jūsu veselais "draugs". Pretējā gadījumā jūs riskējat iegūt konkurents, kurš būs informācija par visiem jūsu kustības tīklā Web. • Atcerieties, ka internets ir palielināts bīstamības avots, un jebkuru vārdu, jūs teicāt, varētu tikt vērsti pret jums. Varbūt jūsu nākotnes klientu un pat sliktāk konkurents. • Sociālie tīkli, nāciet dalīties daudz interesantu informāciju un izteikt domas un emocijas. Nav surogātklikšķus! Lai uzzinātu par jums, kā speciālisti būtu tikai divējādi: vai nu "profesionālais" tēmu, vai nu savu personīgo profilu. • Īstenot daudzumu. Sakaru kvalitāte ir svarīgāka par "Ooh" un "Ahh", par katru, pat visniecīgāko jautājums. Bet neaizmirstiet, lai atzīmētu debates draugiem. • Pastāstīt pasaulei par sevi! Gandrīz visi sociālie tīkli ļauj jums konfigurēt redzamu un neredzamu informāciju, tai skaitā ieraksti, diskusijas. Bet jūsu "draugi" būtu par jums un vēlas atcerēties, kas jūs esat. Galu galā, sociālo tīklu jūsu uzturēšanās mērķi tieši savas reklāmas un uzņēmuma. • Ja godīgi. • Būt pieklājīgs un atturīgs, pat lai pretinieki. Spēcīgas emocijas var atļauties tikai apspriest jaunumus par ienākuma nodokli līdz 40 % vai pilnīgu aizliegumu ārzemju ceļojumu. • Bet ne paķert jaunumi visiem pēc kārtas ". Atdala graudus no pelavas. Ja pāris reizes esat lietojis mākslīgi izveidotās "sajūta" jaunā likuma, tad trešo reizi, jums vienkārši pierakstīt surogātpasta izplatītāji, pat ja jums rakstīt tīra patiesība. • Uzmanieties no nacionālo jautājumu un kritiku par konkurentiem. Valsts jautājums ir skaidrs, un konkurentiem nav vērts kritizēt, jo visticamāk viņi uzskatīs jūs laipni un labprāt ieteiktu kāds jums, kamēr jūs lasīt savu kritiku. • "Sieviešu jautājums" un reliģija ir ļoti bīstamas tēmu. Te var runāt tikai tad, ja ir ļoti stiprs pretrunīgu savu viedokli. Saites uz avotiem, kas var minēt citiem paneļa dalībniekiem apšaubāms, ir labākais veids, kā sagraut reputācija starp nopietni cilvēki. • Iemācīties skatīties un nozvejas uzraudzības kameras. Vai, vēl labāk, rakstīt. Nav priekšpusē ir kļuvis slavens blogger, bet, piemēram, kāds, kurš zina, kas ir Aleksejs Navaļnijs arī zina, ka viņš ir jurists. • Neievietojiet pārāk daudz kartīšu tīkla sakarus. Daži ārsti uzskata, ka to var vilkt. Atsauciet desmit līdz piecpadsmit minūtes katru rītu pirms aiziešanas no darba, lai apskatītu jūsu lentes. • Ja kāds pievienojas darbinieku aicinām to. Piemēram, gada beigās, apbalvot viņa vērtīgu dāvanu vai balvu. Tādējādi, var uzsvērt, ka personīgo iniciatīvu un papildu pienākumi nav iet neievērota. • Būt optimistiska! Kļūst svarīgs vīrietis virtuālā lokā nav vienkāršs uzdevums, un prasa daudz laika. Bet galu galā katrs no mums ir pietiekami daudz laika, tīklā. Var šo laiku pavadījām lietderīgi. • Ir īpašu apmācību par sociālo mediju. Tērēt naudu un laiku! Tie ir ieguldījumi, kas atmaksājas. Sociālo tīklu un sociālās aktivitātes un īpašas ad hoc tīkla (Professional) vienai un tai pašai personai ir atšķirīgs. Vienā gadījumā šī informācijas apmaiņa nav saistītas profesijas, un otrs ir tikai īpašas, biznesa komunikācijas. Bet abos gadījumos mērķis ir nevis gūt jaunas prasmes un iegūt jaunas saites un jaunus klientus. Šiem tīkliem, piemēram, Facebook un vkontakte, var izveidot lapas, kas pieder ne tikai persona, bet uzņēmuma mājas lapā. Un ja ventilatori, šis uzņēmums, reģistrēts dzelzceļu tīklam izvirzītajiem mērķiem, darbinieku skaits sasniedz var norādīt kā tagadne, "live" lapā jūsu uzņēmuma atrašanās vietu. Ja informācija par uzņēmumu tiek pastāvīgi uzturēta atjaunināta un atzīmē, ka informāciju, ziņu pārraides un viņa draugi. Uzņēmums drīz sākas dzīvo viņa tīklā, neatkarīgu dzīvi un lieliska reklāma. Padarīt sevi "draugi", ja jūs uzzināja, ka jūsu darbinieki pavadīt daudz laika uz neto, nevajag steigā šķēpu jālauž! Ja poprosit′sâ "draugi" savās lapās, jūs varat atrast daudz interesantas informācijas. Piemēram, tajā pašā ēkā "draugi". Cilvēki ir daudz dažādas intereses un visai iespējams, loģistikas direktors tirdzniecības mājā kopā ar kādu no darbiniekiem braucieni viņa motociklam, un nelielu, bet vērienīgu uzņēmuma atbildīgā persona ar liela plūsma konsultē ar jūsu reģistrators, lai rūpētos par orhidejām. Sociālo tīklu draugiem ir lētākais reklāmas veids. Tīkla principa ir veidota tā, lai citu automātiski redzams ap tās vides intereses. Patiesībā sociālo tīklu skola "network marketing" multi-PIESEM mārketinga: ja kaut kas līdzīgs viens no lietotājiem, pēc īsa laika tas būs visiem saviem draugiem, iet augšup ķēdē. Un tas ir iespējams, ka kāds no šī kompleksa ķēde meklē tieši to, ko jūs mēģināt pārdot personīgi vai pilnvarota amatpersona. Nevienam nekaitē, bet vadītāji un sociālie tīkli bieži izdodas padarīt kļūdas, kas nav radīt visu, izņemot iekaisumu noslēpuma. Visizplatītākā kļūda ir prasība reģistrācijas dažiem endēmas un ikdienas apstiprinājumu šo informāciju vienam nakts radošās vadītājs, personāla izlasījis. Pirmkārt, informācija sākas ar "sērfot internetā tikai tad, ja lietotājam ir daudz fanu, tas nozīmē, ka cilvēkiem ir interese par informāciju, vēdināmā fasādi šo personu un tām uzticēties viņai un ir gatavi to apspriest. "Tāpat kā" A "mirušo dvēseļu", ir jāspēj izklaidēt patmīlība priekšniekiem, bet, diemžēl vairs nestrādāšu par rezultātu, ja "draugi", ko korporatīvo fani lapas tikai kaimiņiem par Ministru kabineta. Otrkārt, reģistrācijas pret darbinieka prasībai ir izpausme vadības talants un nav despotisms, nemaz nerunājot par darba ņēmēja un saprotami rezistenci pret šo lēmumu tiesību pārkāpumu. Šajā gadījumā nav pat vērts vispār norādītas, kāpēc šī persona ir pilnīgi pret un reģistrāciju noteiktā tīkla un tīkla darbību. "Virtuālā dzīve" ir brīvprātīga, tad tas radīs rezultātus. Treškārt, virsnieks, kas spēlēja lomu "Internet Explorer", reklāmas nedrīkst būt šī tīkla aktīvu lietotāju. Ja lente dominēs informāciju tikai par to, kas ir liels uzņēmums un brīnišķīgi pakalpojumu, uzņēmums var nodrošināt, lielāko daļu no "draugu" vienkārši aizpilda to melnajā sarakstā. Un, Ceturtkārt, darbinieka vārdam jābūt iestatītam pareizi savu un citu cilvēku diskusijās, jāspēj argumentēt savu viedokli un saprast, kur viņš ticēja, gan ekstravagants un kur "šķērso robežas." Visvairāk, tomēr ir svarīgi tikai, kad paziņojumi pacelta līdzīgi kā, piemēram, nederīgas diskusiju, kas robežojas ar etniskā naida kurināšanas jautājumos. Citiem vārdiem sakot, jūsu "izvēlēts viens" ir erudīts, interesants sarunu biedrs, "apgādā" ticamu informāciju no cienījamiem avotiem un to draugi, vēlams, ir liels, bet ne pārmērīgi draugiem. Ja jūsu darbinieku vidū, ir šāda persona, domāju, ir laimīgs un reklāmas projektu un atdevi sīkāk apspriest ar viņiem. Ja tā nav, būtu rīkoties patstāvīgi. Sērijā, kas ir pienācīgas diskusijas nav nepieciešams nekavējoties notīriet no dzelzceļu tīklam izvirzītajiem mērķiem, saskaņā ar statistikas datiem, vairāk lietotāju: mums ir jāsāk saprast, ka tas ir jūsu lielākais draugs. Parasti viens no diviem populārākajiem tīklos Facebook un vkontakte. Pirmā "draugi" var atrast caur īpašu meklēšanas dzinējiem, kas ir saistīts ar e-pastu un izvēlieties tās kontaktpersonas, ko esat jau reģistrējies tīklā. Tad jūs esat gatavi izveidot lapas uzņēmuma. Pirmajā fāzē var personīgi pajautāt esošajiem draugiem svinēt viņu kā "mīļākie" un pārliecinieties, ka izveidot profilu no saviem darbiniekiem tieši šo saiti, parādās kā "darba vieta". Un tad sākas katru dienu un pietiekami smags darbs, pacelt rindās ir fani no cilvēkiem, kuri var kļūt par jūsu klientiem. Tas prasīs laiku. Tomēr debates ar interesantu cilvēku par nospiežot jautājumiem daudz produktīvākas nekā vienkārši likmi atvaļinājuma fotoattēlus. Turklāt draugi var būt tiešām ļoti interesanta un nozīmīga, pat cilvēki valsts mērogā un "draudzība" var tikai atzīmēt sarakstā, bet izšķilties reāla komunikācija. Nav daudz draugu pakaļdzīšanās un pievienot ikvienam izdevās šķērsot diskusiju: parasts lietotājs nav vadošo uzņēmumu, kas saistīti ar internetu, vai kas nav labi zināms skaitlis ir maz ticams, lai gūtu vairāk nekā tūkstoš draugu, puse no tiem būs faktiski "mirušo dvēseļu". Šeit svarīgākais ir kvalitāte, nevis kvantitāte, ja vēlaties pēc iespējas ātrāk nokļūt nevēlamo sarakstos vai tīru savu daudz bezjēdzīgi ziņu lentes. Sarunu tēmas var jebkuras politikā, laika apstākļi, futbols, automašīnas visi, kas interesējas. Tomēr arī šeit tur ir nianse: temats ir procentu jums sirsnīgi un ļoti vēlams, lai jūs vismaz daļēji saprotams. Tad jūsu viedoklis ir interesanti, lai citiem cilvēkiem, un daudzi no viņiem vēlēsies būt savu "draugu". Labāk vēl, ja savu viedokli par šo jautājumu ir atšķirīgi no citiem, bet ne tik krasi par to modināt viņos šķiru naidu, bet tieši tik daudz, lai padarītu tos vēlas, lai uzzinātu par jums cik vien iespējams. Nav vērts belabour savas aktivitātes: lielākā daļa lietotāju ir atšķirīgas self veicināšanas un plīvuru surogātpastu. Ja jūs rakstīt status: mēs esam uzsākuši jaunu virzienu atdzesētas transportu! "-diez vai kāds varētu atbildēt vairāk nekā ar vārdiem"Malacis". Ja statuss ir kaut ko stāstīt par emocijām, piemēram, "Put REF. Nav gulēt visu nakti, "procentu jums. Tīkls nav jābaidās no emocijām. Lielākā daļa no mums iet tur tik bieži, tas ir tāpēc, ka internets ir dalīšanās ne tikai informāciju, bet arī jūtas, domas. Nav nejauši tik populārs dažādās blogus un dienasgrāmatas. Ļaujiet jums šoreiz ar jūsu bezmiegs tikai posočuvstvuût, bet, ja daži no jūsu draugiem ir nepieciešams tas ir atdzesēti, izredzes ir labi, ka viņš atcerēsies par jums. Nereklamē, notikumiem un nedaudz emocionāls sniegumu, dalīties ar jūsu jūtas ar draugiem, viņi atceras šādu atklātību. Bet ne tīkla vypleskivajte personīgo negatīvisma. To var atļauties tikai ļoti pieredzējušiem lietotājiem, ar lielu skaitu abonentu un iestādi. Sociālie tīkli ļauj izveidot grupu. Tomēr šādai grupai ir ne vienmēr var būt saistīts, uzņēmuma lapu, bet ar ļoti ērta komunikācijai ar esošajiem klientiem. Pirms izveidojat grupu, jums vajadzētu pārliecināties, ka nav iepriekš izveidoto grupu ar līdzīgu tēmu vai nosaukumu, uzaicināt savu draugu ar līdzīgām interesēm un savā mājas lapā ievietot informāciju par grupu. Lielisks tēmu diskusiju starp pārvadātājiem būs ceļu policijas likumu, politiskos lēmumus, kas saistīti ar transportu. Galvenais ir tas, ka tēma bija saistīta ar visiem grupas locekļiem. Šādu grupu komunikāciju un operatīvo sakaru mērķiem. Pakāpeniski var pievienot jaunus lietotājus. Turklāt grupa var izlikt saites uz dokumentiem, kas varētu interesēt grupas dalībniekiem. Apmešanās uz sava uzņēmuma mājas lapā atsauces grupa sniegs divkāršu efektu: "poprosit′sâ" grupā var nejauši gāja vietnes apmeklētājiem, taču palikt šajā grupā var jau ilgu laiku. Tas nozīmē, ka nepieciešamības gadījumā viņi noteikti atcerēsies tas ir par jums, un no virtuālo draugu jūs aizvedīs uz statusu, tas ir reāls partneris. Mājās starp svešiniekiem "ceļš" ir vispopulārāko sociālo tīklu ir "Avtotransinfo". Kaut arī aicināja sociālo tīklu tīrā veidā šajā vietnē. Šīs informācijas portāls, kur ir ļoti aktīva foruma kur vāra diezgan nopietnā aizraušanās starp pastāvīgo savus apmeklētājus, konsultāciju firmām, daudzi iesācēji pārvadātāji, ekspeditori, brokeri un "nepiederošiem darbiniekiem" pārstāvji. Dažām īpašām grupām profesionālu sociālo tīklu, piemēram, "Profesionāļi". Lielākā daļa specializēto brigāžu tur ir liels mīnus: tās ir vājas, un starp to apmeklētājiem tikai pārvadātājiem, t.i., personām, kuras ir vienā barikāžu pusē. Faktiski, plus īpašu forumu tikai vienu, bet ļoti svarīga ir ticamība. Labu pusi no apmeklētājiem arī apmeklēt specializētās forumos un sociālo tīklu, lai to var pievienot "draugi" un lappuses un grupas faniem. Forumā vajadzētu doties tikai tad, ja ir garantija, ka jaunās partijas tiešām ir eksperta atzinums. Ja man nav, kas būs? Ja darbinieki nav uspevaûŝego erudīts aktīvu lietotāju sociālais tīkls un galvas kādu iemeslu dēļ nerada risku uzņemties saistības, bija tikai divas iespējas: vai nu pārtraukt sapņot par sociālo mediju vai ielūgt. Sociālā mārketinga vadītājs (SMM)-jaunu specialitāti, bet strauji pieaug popularitāte. Dažādu līmeņu speciālisti jau ir tirgū, un viņu vidū ir patiess speciālistiem un pat zvaigznes. Bet jābūt gataviem par to, ka jums ir tērēt daudz laika, un varbūt, ja jūs nolemjat doties uz specializēto rekrutēšanas aģentūra. Atrast būs ļoti grūti darbinieks, ņemot vērā darījumu specifiku. Bet, ja neizdodas, var atmaksāties nekādā laikā. Speciālisti tur ir jau daudz metodes un veidus, kā veicināt neto vēl maz pazīstamu uzņēmējdarbības. Padarīt jūsu mazajam uzņēmumam īsta leģenda transporta tirgus, tie ir spējīga. SMM noteiks attīstības stratēģijā, atlasīs visvairāk vajadzīgs auditoriju, veidot īpašus piedāvājumus, uzliks pareizi akcenti novietot un darīs daudz, kas ir maz ticams, ka tā spēj parasto Manager. SMM ne tikai ar iepriekšminētajām metodēm, bet piemēro arī daudzi citi veidi, kā ātri palielināt uzņēmuma tīkla atzīšanu. Jautājums ir, cik varētu izmaksāt šāda speciālista? Rabota vietām. ru un Superjob ir pietiekami plaša piedāvājuma un izmaksām, kas saistītas ar speciālistu SMM, sākas no 20 tūkstoši rubļu. Tomēr naudu jūs saņemsiet tikai iesācēju vadītājs, bez speciālā izglītība vai pieredze, bet kas zina, varbūt tas ir no tā, un iegūt jaunu zvaigzni. SMM ar pieredzi maksās no 40 tūkstoši, bet speciālists izglītības jomā, reklāma un mārketings-no 60 tūkstošiem. Jāatzīmē, SMM profesija ir tik specifiski, ka bez palīdzības specializēto personāla atlases aģentūras ir maz sakara. Turklāt šiem speciālistiem izmaksas pieaug tik strauji, ka dati kļūst novecojusi gandrīz katru mēnesi. Ņemot vērā, cik ātri varam "roll" jūsu bizness ir patiesi profesionāli, pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā jaunu darbinieku ir jābūt, ja ir rezervju pakalpojuma jaunus klientus vai ir iespēju strauji palielināt. Pretējā gadījumā ir diezgan iespējams, ka uzņēmums vienkārši "zahlebnetsâ" no pieplūdums jaunus klientus vai liegtu viņiem, samazinot, tādēļ visiem centieniem, SMM. Amats Scriptum sabiedrisko attiecību nodaļu OJSC KAMAZ paziņoja formalizēt grupas vietnes vkontakte. KAMA automobiļu augu bija viens no pirmajiem starp Krievijas kravas automašīnu ražotāji, kas vērsa uzmanību uz pieaugošo popularitāti sociālo tīklu. Oficiālā atspēriena grupas uzņēmums ir kļuvusi sociālais tīkls vkontakte, kas tajā brīdī ir vispopulārākais starp darbiniekiem. Grupas būs savākt informāciju no dzīves augu, spilgti jaunumiem, notikumiem, jaunākās ziņas, konkursi un akcijas. Reāllaikā, lietotāji varēs uzzināt jaunākās ziņas par produktu un pakalpojumu vadītājs Krievijas automobiļu industrijā. Apspriest jebkuru tēmu, atbildēt uz jautājumu, vai dot padomu un akciju iespaidi var būt par forumu. Atsauces grupa .