موضوع NLRB برای انجام دادرسی در مورد ارعاب کارگران به اتهام در مرسدس بنز کارخانه در آلاباما

هیئت ملی روابط کار جلسه ای را برای بحث در مورد ادعاهای مربوط به رفتار مدیریت در مرسدس بنز ونس ، کارخانه آلاباما. گزارش های ارائه شده به هیئت مدیره ادعا می کند که مرسدس با ممنوعیت بحث در مورد اتحادیه ها در ساعات کاری و همچنین تهدید به اخراج کارمندانی که برای اتحادیه درخواست کرده بودند، حقوق کارگران را نقض کرده است.
UAW مرسدس را متهم می کند که تلاش های کارمندان برای سازماندهی را سرکوب می کند، که نقض قانون ملی روابط کار است. مرسدس ادعا می کند که سیاست بی طرفی را در مورد اتحادیه نیروی کار خود دنبال کرده است. NLRB یک شکایت علیه این شرکت را در آگوست سال گذشته رد کرد. اما دو شکایت دیگر که در پاییز ثبت شد، توسط NLRB به عنوان نقض احتمالی قانون کار پذیرفته شد. این جلسه که قرار است در 7 آوریل برگزار شود، به هر دو طرف اجازه می دهد تا پرونده خود را در برابر قاضی ارائه دهند. توصیه آن قاضی بر حکم نهایی NLRB تأثیر خواهد گذاشت. حکم علیه این شکایت موقعیت مرسدس بنز و مخالفان سیاسی اتحادیه ها را تقویت می کند، اما اگر NLRB نقض قانون را تشخیص دهد، می تواند یک کودتای بزرگ برای UAW باشد.
این آخرین پیشرفت در یک کمپین مداوم برای اتحادیه سازی کارخانه است که کلاس M، R و GL را در نزدیکی توسکالوسا می سازد. کارمندان طرفدار اتحادیه به دستمزدهای راکد و کاهش مزایا به عنوان بخشی از دلیل خود برای در نظر گرفتن اتحادیه اشاره می کنند. این جزوه منتشر شده توسط کمیته سازماندهی UAW ادعا می کند که از سال 2007، مرسدس برنامه های مراقبت های بهداشتی را برای بازنشستگان کاهش داده است. ظاهرا کارمندانی که پس از سال 2009 استخدام شده اند، به هیچ وجه واجد شرایط دریافت مزایای بهداشتی بازنشستگان نخواهند بود. کارمندان همچنین نسبت به افزایش استفاده از کارگران موقت در کارخانه ابراز نگرانی کرده اند. برخی دیگر به کاهش کلی رابطه بین کار و مدیریت اشاره می کنند، با شکایت در مورد کاربرد ناسازگار سیاست های شرکت. برخی دیگر نیاز به اتحادیه را رد می کنند و اشاره می کنند که مشاغل پردرآمد قبل از ورود مرسدس در این منطقه کمیاب بود. آنها می ترسند که UAW ممکن است به موفقیت اخیر مرسدس در ایالات متحده آسیب برساند. این شامل گسترش کارخانه برای ساخت کلاس C جدید در اواخر سال جاری است.
اگرچه UAW هنوز در سازماندهی کارخانه اصلی مرسدس موفق نشده است، اما با تامین کنندگان مرسدس بنز موفقیت آمیزی داشته است. سازندگان قطعات Faurecia، Inteva، ZF و Johnson Controls در مناطق مجاور چندین سال است که سازماندهی شده اند. این امکان وجود دارد که UAW بتواند از این موفقیت با کارگران کارخانه در ونس استفاده کند. با این حال، اتحادیه یک خودروساز بزرگ پیوند در یک ایالت حق کار همچنان یک کار دلهره آور است.