Sotsiaalvõrgustik ettevõtte teenus: piirangu teatise kohta

Äriühingute põhjustab tavaliselt kolme argumenti, räägi ohtudest sotsiaalne võrgustik: ebaefektiivne jäätmete töötamise aega, võimaliku lekke äriteabe ja negatiivse informatsiooni ettevõtte tõenäosust. Need argumendid päris raske väita: Jah, töö ei ole koht, meelelahutuse ja info on maiuspala konkurentide jaoks liiga. Siiski ei ole kõik nii lihtne...
Daniela Villarska, Orientiri tegevjuht Raisatud aja müüt "Sa pead töötama tööl", ütleb peaaegu iga ettevõtte omanik, juht või vastutav töötaja. Ja neil kõigil on muidugi õigus. Ja ometi ei kulutata tööaega ainult tööle, meeldigu see teile või mitte. Erinevad allikad annavad erinevaid numbreid, kuid Superjobi poolt 2010. aasta oktoobris läbi viidud uuring näitas, et ainult 51% kontoritöötajatest kulutab kogu oma tööaja ainult tööle, samas kui 77% suudab teha kõike, mis on planeeritud. Ja küsimus ei ole ainult selles, mida mõeldakse "töö" all - kasu, mida saab ettevõttele tuua, või äärmiselt "normatiivne" ülesannete täitmine vastavalt ametijuhendile. Peaaegu igal töötajal on tööpäeva jooksul ajalõpud. Igaüks kasutab neid omal moel: mõned liiguvad suitsetamisruumi, mõned kohvikusse, mõned järgmisse kontorisse ja mõned lihtsalt trepile, võttes mobiiltelefoni. Mõned töötajad saabuvad töökohale peaaegu tund aega varem kui teised, möödudes seega liiklusummikutest, samas kui teised on viimased, kes samal põhjusel kontorist lahkuvad. Mõned ei lähe lõunasöögile, paljud ei suitseta ja mõned praktiliselt ei lahku kontorist, sealhulgas pauside ajal. Mõnel töötajal on selliseid aegumisi rohkem, mõnel pole neid üldse. Samal ajal, kui vaatate oma töö tulemust, leiate, et töötaja, kes suitsetab sagedamini või sööb rohkem, ei tööta alati halvemini kui kontori naaber: inimestel on tavaliselt erinev töörütm, erinevad kontaktid ja erinev lähenemine ülesande täitmisele. Kogu tööajast välja jäetud aeg läheb kaduma iga päev. Tegelikult maksab tööandja keskmises ettevõttes töötajale paar "tasuta" tundi nädalas. Kuid "kaotatud aega" saab kasutada mitte ainult töötaja, vaid ka tööandja kasuks. Lisaks ei tõmba töötaja, kes on saanud seadusliku õiguse "Internetile", häirida kolleege, kes ei ole nii kiired oma põhitööga toime tulema. Sulgege kõik sisse- ja väljapääsud Reis on korduvalt kirjutanud "ärisaladuse" mõiste legendidest Vene äris. Ettevõtte juhid ei kiirusta oma saladusi kohalike eeskirjade kehtestamisega konsolideerima, vaid püüavad järgida kõige lihtsamat teed, sulgedes sissepääsu sotsiaalsetesse võrgustikesse, keelates ICQ ja Skype'i ning sundides töötajaid vallandamisel oma "kogunenud kliendibaasi" üle andma. Kuid kõik need meetodid on vaid nõrk katse ennast maha rahustada. Organisatsiooni töötaja, kes ei ole ärisaladuse režiimi registreerinud, suudab väärtuslikku teavet mingil viisil "kanda" - alates vajaliku dokumendi pildistamisest mobiiltelefonis kuni vajaliku telefoni lihtsalt meeldejätmiseni. Ja kui töötajat saab selle eest vastutada, kui režiim on nõuetekohaselt vormistatud, siis on kehtestatud režiimi ja selle järgimise tingimuste puudumisel võimalik lihtsalt ohkama ja allkirjastada oma vabast tahtest lahkumisavaldus. Kummaline, sest see võib tunduda, et tavalistes sotsiaalsetes võrgustikes on väga vähe maniakke, kes sihikindlalt jahti teiste inimeste ärisaladusi. Ja meetmed selliste infiltraatorite vastu võitlemiseks on lihtsad: paar lühiloengut, mida viivad läbi nende enda julgeolekuteenistus või kutsutud eksperdid. Samal ajal võib töötajate seas olla vabatahtlikke, kes soovivad ettevõtte saladusi avalikkusele paljastada, kui ainult seetõttu, et sel juhul kaotab "ärisaladus" selle välja töötanud isiku jaoks kogu väärtuse. Töötaja võib teadlikult kirjutada uusi hindu või hoolikalt kavandatud marsruuti. Kuid ta saab seda teha ainult kahel juhul: kas vihast ettevõtte juhtkonna vastu või rumalusest. Mõlemad juhtumid on tingitud inimeste veast, kes vastutavad personali värbamise ja sellega töötamise eest. Ja sotsiaalmeedia ei ole siin põhjus ega motiiv, vaid lihtsalt vahend - lihtsaim viis solvunud töötajale kätte maksta, kuna infoleke eksisteeris juba ammu enne seda, kui meie puhkusefotod hakkasid Odnoklassniki ilmuma. Igal juhul ei ole keeld siin usaldusväärne ennetus. Kust alustada? Üks populaarsemaid sotsiaalseid võrgustikke on VKontakte, mitte ainult Venemaa kasutajate koguarvu, vaid ka vedajate seas. Saate liituda mis tahes olemasoleva rühmaga või luua oma rühma. http://vkontakte. ru/autotransport -avalik rühm "Avtotransinfo". Küsitlused, arutelud, ettepanekud koostööks. http://vkontakte. ru/klubi447226 -Avatud paneel "logistika ja expedition". Vahetada teavet ja kogemusi, pakub koostöö, vabade töökohtade kohta. http://vkontakte. ru/transeu -Avatud "TRANS-European koormate Börs. Teenuse vahetada teavet auto cargo transport, kaupade vaba, tasuta transport. http://vkontakte. ru/klubi13810883 -Ava "rahvusvahelisi transport firma-ühendveo lasti Euroopast. Deklaratsioonid, koostöö, vabu töökohti. http://vkontakte. ru/klubi9574678 http://vkontakte. ru/id8318212#/club1191183.